貴州醫(yī)科大學(xué)是省屬重點(diǎn)高校，坐落于貴州省貴陽(yáng)貴安，前身為創(chuàng)建于1938年的國(guó)立貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院，1950年更名為貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院，2015年更名為貴州醫(yī)科大學(xué)，2023年9月入駐貴安新區(qū)云漫湖校區(qū)。貴州醫(yī)科大學(xué)依托新國(guó)發(fā)2號(hào)文件賦予貴州內(nèi)陸開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新高地的戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持“文化建校、質(zhì)量立校、人才強(qiáng)校、科研興�！钡霓k學(xué)理念。學(xué)校占地面積3493畝，現(xiàn)有直屬附屬醫(yī)院4所，非直屬附屬醫(yī)院8所，教學(xué)醫(yī)院12所，非臨床專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地135個(gè);擁有中藥功效成分發(fā)掘與利用全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)9個(gè)，省部級(jí)科研平臺(tái)63個(gè)，省級(jí)以上科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)33個(gè);現(xiàn)有教學(xué)單位21個(gè)，本科專(zhuān)業(yè)49個(gè)。博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)5個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)20個(gè)。

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號(hào))《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本公告。

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適的原則;

(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才12名。具體引進(jìn)崗位及要求詳見(jiàn)《貴州醫(yī)科大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1)，學(xué)�？筛鶕�(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

達(dá)到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào))文件，優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進(jìn)，且不受引進(jìn)名額限制。

三、基本引進(jìn)條件

報(bào)名參加人才引進(jìn)的人員應(yīng)具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);

(二)具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

(三)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全;

(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(五)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

(六)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力;

(七)年齡原則上不超過(guò)35周歲，對(duì)于教學(xué)科研工作急需人才或新專(zhuān)業(yè)人才，年齡條件可適當(dāng)放寬;

(八)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

(九)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)發(fā)布引進(jìn)公告。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員提交《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》(附件2)并將相關(guān)應(yīng)聘材料以“姓名+崗位名稱(chēng)+專(zhuān)業(yè)”命名發(fā)送至郵箱(rencai@gmc.edu.cn)。招聘崗位需求人數(shù)招滿(mǎn)后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。應(yīng)聘材料原則上應(yīng)包括簡(jiǎn)歷、《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。

1.報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

2.應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與公布專(zhuān)業(yè)不一致，但研究方向與需求專(zhuān)業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(jī)(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求組織開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。

(三)資格審核

資格審核由貴州醫(yī)科大學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查，符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員名單在貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)進(jìn)行公示。

資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或應(yīng)聘資格。

(四)考核

通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員即為考核對(duì)象，考核以面試評(píng)審為主，含試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，各崗位面試評(píng)審名單、時(shí)間及內(nèi)容等事宜另行通知。

用人部門(mén)根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下的方式，分批分期進(jìn)行，主要考核基本素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)能力和心理素質(zhì)等方面，對(duì)其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)達(dá)80分(面試成績(jī)按百分制計(jì)算)及以上的人員，用人部門(mén)確定考核意見(jiàn)后報(bào)人事處，由人事處提交學(xué)校審定。按引才計(jì)劃與面試測(cè)評(píng)成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑照衅赣嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)學(xué)校黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

3.在讀的非2025屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6.被開(kāi)除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)公示

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)進(jìn)行公示。公示期間收到反映并經(jīng)查實(shí)存在影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待進(jìn)一步查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關(guān)材料，視為本人放棄擬聘用資格。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一)聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國(guó)家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時(shí)，根據(jù)《貴州醫(yī)科大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。

(二)本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效，對(duì)已完成引才工作或引才計(jì)劃已調(diào)劑的崗位，在學(xué)校官網(wǎng)公告。

六、聯(lián)系方式

單位地址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

聯(lián)系人：彭老師

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